<kbd id="ke6mtlqn"></kbd><address id="fc3m9okd"><style id="422e1vf1"></style></address><button id="mxkcrwmt"></button>

           
          跳到主要内容

          股权多元化和包容

          二月 01 2020

          谢里登庆祝黑人历史月| 2020年2月

          位置 - 所有校区

          四月 20 2020

          加拿大协会在高等教育(capdhhe)2020会议防止歧视和骚扰

          位置 沙巴体育

          Dr. Jane Ngobia, VP of Inclusive Communities at Sheridan

          从医生的消息。简ngobia,甚至是社区副总裁

          当我在2019年加入谢里登,我被聘为高级顾问,总统和副校长。以下社区的战略规划进行广泛协商制定谢里登,公平,多元化和包容克利里的首要地位被表达,另外,我接受为副总裁,包容的社区首届作用。在这个岗位上,我负责了所有水平和合作工作嵌入多样性,公平和包容所有的Sheridan的政策,实践和流程的责任。

          我明白我在塑造一个领导者的地位,促进和对公平性,多样性和包容性实施Sheridan的战略方向,远见和倡议。我的任务是促进和目的地重申一个包容性的校园内拥抱Sheridan的社会为促进连接感很强,尊重他人的权利和机会平等的丰富多样属于搞,茁壮成长,为大家成功。

          培养包容是一个真正的共同责任。我请你积极嵌入包容和公平到您在谢里登和超越的势力范围。这是我们共同的愿景 - 一起,我们将创建一个社区,在这里每个人都带来了经验,并充分发挥其潜力,知道自己的独特贡献的价值。这是形成性生活Sheridan的制作多样性,公平和包容我们卓越的一个重要组成部分的第一原则。

          关于公平,多样性和包容性(EDI)在谢里登

          谢里登的多样性是一种力量,并利用它来发动全校教职工和学生的潜力是我们的首要任务。在我们的校园,我们正在对发展的包容性和公平社会有意义的进展。

          副总裁,其中包括社区的领导下,谢里登积极嵌入公平性,多样性和纳入政策,程序和在该机构的各级决策的价值,而认识到这是集体的奉献精神和推动一个持续的过程承诺。

          社区参与,合作协商,以人知土著方式和不同的观点,真相与和解和尊重第一,是在谢里登的方式建立包容性的社区中脱颖而出的考虑。

          在谢里登,我们定义:

          • 公平 沙巴体育
          • 多样 因为所有的方法,使我们是不同的。谢里登的价值观和尊重多样性的所有形式,包括知识,世界观和经验。多样性是在不同的组成员诞生出来。
          • 包容 为故意努力了解另一个角度来看,感觉同情的过程。一个包容性的学习和工作环境是一个每一个在哪里可以最大限度地发挥自己的潜能,不论个人特征。

          谢里丹是在一个值得骄傲的参与者 无极荣耀注册复制打开hb188.com,三机构(健康研究[CIHR],社会科学和人文研究委员会的加拿大学院[SSHRC],加拿大自然科学和[NSERC]的研究理事会)的倡议。

          Dimensions Participating Institutions


          以下四个方面对推进跨越纳入谢里登的文化工作: